Размер:
A
A
A
Изображения:
Вкл.
Выкл.
ЧБ
ЦВ
Цвет:
Ц
Ц
Ц
Отключить
Горячая линия
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Среда, 18 Октября 2017

Социальное партнерство


Внимание работодателей! Специальная оценка условий труда!

В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой приказом Минтруда России.

Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", который вступил в силу 7 апреля 2014 года.

Обращаем Ваше внимание, что со вступлением в законную силу Методики… организации, проводящие специальную оценку условий труда, получили полномочия для ее проведения в полном объеме.

Вниманию работодателей!

При заключении договора на проведение специальной оценки условий труда убедитесь, что полномочия организации, с которой Вы заключаете договор, соответствуют требованиям ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013г. №426 «О специальной оценке условий труда».



Руководителям государственных и муниципальных учреждений!

Администрация Турковского муниципального района сообщает, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, которые необходимо учитывать при внесении изменений в отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных учреждений.

Текст Единых рекомендаций размещен на сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (http://www.mintrud.saratov.gov.ru/materials/recommendations/) .


20 декабря 2013 года подписано региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций и работодателей Саратовской области (далее – Соглашение).

Соглашением с 1 января 2014 года для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местного бюджетов, устанавливается минимальной заработная плата в размере 6200 рублей.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации министерство занятости, труда и миграции Саратовской области рекомендует присоединиться к Соглашению.

Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Саратовской области и не участвовавшие в заключении Соглашения, в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения в «Саратовской областной газете»  не представят в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный отказ присоединится к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению с их стороны.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным уполномоченным представительным органом работников данной организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением.

Текст регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области размещен на  сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области http://www.zanas.saratov.gov.ru , а также опубликован в «Саратовской областной газете» от 31 декабря 2013 года № 218.


Правительство Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области в соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса  Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области  (далее – Соглашение):

1. Установить для работников, работающих на территории Саратовской области, с 1 января 2014 года минимальную заработную плату в размере 6200 рублей.

2. Требования настоящего Соглашения не распространяются на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов.

3. Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого в соответствии с законодательством распространяется данное Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Саратовской области (за исключением организаций, финансируемых их федерального бюджета, областного и местных бюджетов):

являющихся членами Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, работодателей, вступивших в Союз в период действия Соглашения, работодателей, прекративших членство в Союзе после заключения Соглашения;

работодателей, не являющихся членами Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, которые уполномочили Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

юридических лиц (организации), индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляющих деятельность на территории Саратовской области, не входящих в Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, не заявивших в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования.

5. Соглашение подлежит официальному опубликованию в газете «Саратовская областная газета» вместе с предложением министра занятости, труда и миграции Саратовской области работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Саратовской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Министр занятости, труда и миграции Саратовской области уведомляет об опубликовании указанных предложения и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

6. Соглашение не применяется в случае установления федеральным законом минимального размера оплаты труда, превышающего размер минимальной заработной платы в Саратовской области, установленный Соглашением.

7. Контроль за выполнением работодателями области обязательств по данному Соглашению осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, но не более трех лет.


Администрация Турковского муниципального района сообщает, на основании Закона Саратовской области от 24 сентября 2013 года № 156-ЗСО «О внесении изменения в Закон Саратовской области «О социальном партнерстве в сфере труда» с 9 октября 2013 года уведомительная регистрация коллективных договоров (изменений, продления срока действия) будет осуществляться министерством занятости, труда и миграции области в соответствии с регламентом предоставления государственной услуги, утвержденный приказом министерства от 3 августа 2012 года № 180 в новой редакции.

Получателями государственной услуги являются работодатели или представители работодателей, предоставившие Запрос, оформленный в соответствии с приложением к регламенту, с приложением необходимых документов.

Приказ размещен на сайте министерства занятости, труда и миграции Саратовской области http://www.zanas.saratov.gov.ru в разделе «Правовая информация/ нормативно-правовые акты/ ведомственные нормативно-правовые акты/ в сфере соцпартнерства».

Дополнительную информацию по вопросам и о ходе предоставления государственной услуги можно получить у специалиста по охране труда администрации Турковского муниципального района или по телефону (43) 2-25-17.